会社概要 | 会社情報 | 株式会社マルエス

2025年新卒採用につきましては、リクナビ2025に掲載中です。
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人事担当からのメッセージ

株式会社マルエスは、1947年の創業以来、“おいしかった”の笑顔が好きをスローガンに「おいしかったの笑顔」を提供し続けている、業界では老舗のメーカーです。「おいしさ」だけでなく、「安心」「安全」を何よりも大切にしています。私たちはおつまみを通じて皆様に笑顔をお届けしたいと思っております。それは日本国内だけではなく、世界中に広げていきたいと思っております。おいしい物は万国共通です。安心安全でおいしい商品を提供し続ける事がメーカーとしての使命と捉え、世界のどこでもマルエスの製品を見かけられるように、一緒に堺から世界へ飛び立つ夢を持てる人を必要としています。

先輩たちの声

・「マルエスでの仕事」
・「入社して一番思い出深かった出来事」
・「自社商品で一番のお気に入り」
・「マルエスの好きなところ」
・「就活生へのメッセージ」をご紹介しています。

社内イベントの紹介

過去のイベントを表示

2022年末マルエス恒例の大感謝デー2days
2022年入社式と親睦お花見会
2019年末マルエス恒例の大感謝デー2days
2019年末マルエス恒例の慰労食事会
2019年マルエスタイランドとファクトリーの合同忘年会
2019 年度マルエスの慰安旅行和倉温泉
マルエスファクトリータイランドの竣工式
タイランドの食博タイフェックス2019 に出展
2019年入社式と親睦お花見会
2018年年末恒例の大感謝デー2days
2018年入社式と親睦食事会
2018年マルエス創業70周年記念懇親会
2017年テクノステージ第二工場増築の起工式
2017年入社式と親睦食事会
2016年末恒例の大感謝デーと慰労昼食会
2016年テクノステージ第二工場増築の起工式
2016年入社式と親睦食事会
2016年度慰安旅行　タイランド
2015年末恒例の大感謝デーと慰労昼食会
2015年入社式とお花見親睦会
年末恒例の大感謝デーと慰労昼食会
2014年入社式と本社増築竣工式

福利厚生・研修制度（Q&A）

Q.　採用エントリー方法を教えてください。: 新卒採用はリクナビからエントリーをお願いします。
Q.　会社案内を送ってください。: 就職説明会で配布します。（WEBサイトからも閲覧できます。）
Q.　年間の休日、レクリエーションに関しては。: 2021年度年間休日は118日です。（プラスα…年3回の計画有休推奨制度有り）
慰安旅行制度有り：2016年度タイランド/2019年度金沢（実績）
Q.　理系ですが、営業職を希望することはできますか。: 出来ます。実際そういう先輩もいます。研究職、技術職を除けば文系、理系、学部などは関係ありません。
Q.　駅からの社員送迎バスが使えるということですが。: 通勤時間の軽減と働きやすさのため、マイクロバスをJR鳳駅～マルエス本社間を朝の通勤時に3本・夕方の帰宅時に5本運行しています。
Q.　採用後に部署決定までの数ヶ月間、各種研修があるということですが。: マルエスの研修制度として、下記の研修を受講していただきます。
1）ＳＭＢＣコンサルティングによる新入社員１日研修
2）取引先様の担当者を講師に招いた各種専門分野の研修
3）各部署の責任者を講師とした社内研修
4）各部署の仕事内容を実際に体験していただく現場研修

採用情報・社内規定

2022年採用情報基本採用情報給与.手当など

【給与】(2022年実績): 院修士卒　月給22万0000円（別途諸手当あり）
学部卒　　月給21万0000円（別途諸手当あり）
※別途通勤手当
【手当】: 役職手当・家族手当・営業手当（マルエス規定による手当あり）
【昇給】: 年1回（8月）
【賞与】: 年2回（6月・12月）、決算賞与年1回（業績に応じて支給）
【休日休暇】: 年間休日118日（2022年度実績）週休2日制　土日祝日（土曜日は当社カレンダーにより出勤もあり）夏期休暇・年末年始休暇・計画有給休暇制度あり
【福利厚生】: ・各種社会保険
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・社員旅行（2012年沖縄小浜島／ 2016年タイバンコク／2019年金沢和倉温泉加賀屋）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種（予防接種は社内にて）
・慶弔金制度
・育児休業制度、時短勤務制度有り
・介護休業制度
・従業員割引
・寮・社宅制度有り
【永年勤続表彰】: 永年勤続を労い、表彰式を実施（10年・20年・30年・40年・50年・60年）
【社内人事制度】: （昇給・昇格制度あり / ボーナス年3回）
■評価シートに基づく年2回のフィードバック面談
・年2回の希望部署アンケート実施・年2回の改善・要望アンケート実施・昇進者推薦制度
・（部署の垣根を超えた）「横断チーム」を10チーム以上社内に設置
【研修制度】: 新入生／中途採用（入社後の研修制度各種講習有り）
■若手向け：（基本入社5年目まで社員）SMBC外部研修へ参加
■中堅向け：「考え方」育成研修（2グループに分け月1回）、「マネジメント」研修（3グループに分け月1回）・・・推薦選抜型研修（※基本は第二工場研修ルームで実施）
■部長格以上向け：「部長格」研修（マンツーマン研修月１回）・・・推薦選抜型研修（※基本は第二工場研修ルームで実施）
【勤務地】: 大阪・東京・タイ〔Thailand〕